Il test di gravidanza è positivo. Felicità, confusione, spavento... Le emozioni provate sono innumerevoli, e non ce n'è una giusta o una sbagliata. Se ci mettiamo anche gli ormoni, tutto si scombussola ancora di più. E dopo i mesi iniziali, quelli delle paure e della sicurezza che tutto stia andando bene, arriva anche il momento in cui c'è da dare la notizia al lavoro.

Dire al datore o alla datrice di lavoro che si è in attesa di un bebè non dovrebbe essere un problema. Non dovrebbe fare paura. Ma purtroppo non viviamo ancora in un mondo ideale, in un mondo nel quale i diritti sono sempre rispettati, ed è ancora normale temere quel momento. Perché sono ancora troppi i colloqui che cominciano con un bel "Ma hai intenzione di fare figli?". Quando l'esordio è questo, è chiaro che comunicare la bella notizia sul luogo di lavoro non dev'essere semplice, perché da bella notizia rischia di diventare un motivo di pericolo.

Cosa puoi fare per dire al capo che sei incinta? Prima di tutto, concentrarti su te stessa, sui tuoi diritti e sulla tua vita che cambia. E poi, mettendoti nei panni di chi hai di fronte, parlarne con chiarezza e rispetto. Ecco qualche consiglio.

Tieni a mente: è un tuo diritto!

La prima cosa da fare è entrare nel giusto mood mentale, ovvero tenere bene a mente che la maternità è un tuo diritto. Sia che tu sia incinta, sia che ti sia stata comunicata la notizia di un abbinamento per l'adozione, dire al tuo datore di lavoro o alla tua datrice di lavoro che devi entrare in maternità è un tuo SACROSANTO DIRITTO. Punto. Certo, a volte è difficile! Ci sono ambienti in cui ci si sente protetti da questo punto di vista e altri che mettono paura. Il succo non cambia. È un tuo DIRITTO! 

La legge

La legge italiana tutela la donna (e il congedo parentale tutela i genitori, in generale, anche se i papà non hanno diritti estesi come quelli delle mamme, purtroppo). Il congedo di maternità obbligatoria prevede l'astensione dal lavoro da parte della madre per cinque mesi a cavallo del parto (da qualche anno è possibile prenderli tutti anche esclusivamente dopo il parto, lavorando per tutti i 9 mesi della gravidanza). Dopodiché, è possibile allungare il congedo con la maternità facoltativa, ma è una scelta, appunto, non obbligatoria.

Quindi, consapevole di questa tutela e dei tuoi diritti, quando te la senti prendi coraggio e parlane con il tuo o la tua responsabile. 

L'annuncio

L'annuncio? Che tu tema la reazione o che tu sia sicura che colleghi e capi prenderanno la cosa positivamente, dai la notizia con il sorriso. Avrai un bambino, diventerai mamma, e questo non dovrebbe essere d'impiccio per la tua carriera. Le due cose non si escludono! 

Detto questo, per un secondo solo mettiti nei panni di chi hai davanti. Perché le aziende temono le gravidanze? Quando una donna resta incinta, i mesi di maternità che può prendere (tra quelli obbligatori e quelli volontari) sono diversi e i capi e i responsabili pensano subito al periodo in cui perderanno la forza lavoro, sostituendola o comunque riassettando il personale. Non è semplice, è vero. Ma di nuovo, la legge è dalla parte della maternità, per fortuna.

Anche per questo motivo, durante l'annuncio è bene mettere le cose in chiaro: dì con fierezza al tuo capo che sei incinta, ma spiega anche che il tuo lavoro è importante e che, pur diventando genitore, non lo prenderai sottogamba. Non ne "approfitterai", insomma, e cercherai di bilanciare le due cose in maniera rispettosa. 

Un altro consiglio è quello di programmare fin da subito: mostrando al datore o alla datrice di lavoro che hai i programmi già bene chiari in testa (per quanto possibile! La maternità è fatta anche di imprevisti), farai capire che ci tieni, che la tua maternità non sarà un problema e che a livello pratico e responsabile siete affidabili come sempre.

In questo modo, il capo o la capa diventeranno degli alleati, e non dei nemici. Bilancia, quindi, diritto e responsabilità, sempre fiera della gravidanza e della maternità e allo stesso tempo consapevole di come il lavoro si modificherà.

Siamo negli anni Venti del nuovo millennio ed essere gay non è più, per fortuna, un tabù. Ma fare coming out, ovvero dichiarare la propria omosessualità, è ancora necessario. E per quanto un genitore sia aperto e tranquillo, quando a fare coming out è il proprio figlio o la propria figlia (che sia omosessuale, transessuale o non binary) ci si chiede, giustamente, cosa fare per supportarlo o supportarla al meglio.

Meglio non fare finta di niente

Anche se la prima cosa che vien da pensare, spesso, è “Me lo aspettavo” o “Già lo sapevo”, ciò non toglie il fatto che a tuo figlio abbia richiesto molto coraggio uscire allo scoperto. Meglio, quindi, fargli capire che lo ammiri molto, ringraziare della fiducia e fare capire apertamente che avrà il tuo supporto.

E se invece non ce lo si aspettava per niente, beh, mettersi in ascolto è sempre una buona idea, ascoltando davvero ciò che nostro figlio o nostra figlia ci sta comunicando.

Come supportare davvero un figlio gay, trans o non binario

La prima cosa da fare è mostrare sempre l’affetto: sembra scontato, ma nella nostra società la paura di non essere accettati, di essere allontanati o di essere visti in maniera diversa è reale perché i casi di discriminazione e non accettazione violenta in famiglia sono all’ordine del giorno.

Ascolta poi tuo figlio o tua figlia chiedendogli i dettagli della sua identità sessuale: si tratta di amare persone dello stesso sesso? Di non riconoscersi nel proprio genere di nascita? Di essere non binari? Con quali pronomi preferiscono essere chiamati? Non sono dettagli da trascurare: è anche attraverso queste attenzioni che si mostra l’accettazione piena e il rispetto.

Comincia, poi, a non passare oltre quando senti parlare male dell’omosessualità, della transessualità o dell’identità di genere e sessuale in generale (senza attaccare nessuno ma spiegando con tranquillità perché è meglio rispettare!): anche così contribuirai a creare un mondo sereno per tuo figlio o tua figlia (e per tutti in generale).

Comportati poi come sempre, nella quotidianità. Fai attenzione a ciò che dici (ad esempio, passa dal “allora ti piace qualche ragazzino?” al “ti piace qualche ragazzina?”), ma in generale mostra a tuo figlio o tua figlia che ciò che è e chi ama non cambia assolutamente nulla!

E infine dimostriamo (a parole e con i fatti) di amare la loro diversità, il loro essere, perché ognuno è bello e meraviglioso per ciò che è. Anche così saremo degli alleati, non dicendo “siamo tutti uguali”, ma “siamo tutti diversi, e questo è stupendo”.

Se ti senti in difficoltà

Se stai leggendo questo articolo perché ancora non accetti la sessualità di tuo figlio, perché hai paura o perché non senti di poterlo ancora supportare del tutto, cerca di guardarti dentro, ragionare, ascoltare le persone attorno a te, leggere libri, guardare film… È normale avere paura quando non si conosce la situazione che si ha di fronte. Conoscere è importantissimo.

Anche perché fare coming out in un ambiente giudicante e discriminante, in generale non pronto, è davvero pericoloso per i ragazzini e le ragazzine, che sentiranno sulle spalle una fatica immane che potrebbe lasciare cicatrici profonde.

Quindi il nostro consiglio è quello di provare ad informarti sia personalmente (libri, film, siti, influencer…) sia tramite un aiuto professionale (i consultori e gli sportelli di supporto esistono e sono molto comodi!), quindi, soprattutto, di ascoltare tuo figlio o tua figlia chiedendogli con sincerità di parlarti di ciò che prova, di cosa sente, di cosa significa per lui o lei… Il confronto è TUTTO. Basta farlo apertamente.

Ci si può spaventare, quindi: è normale. Ma da questo spavento ci si può riscoprire come genitori e come persone.

Lavorare da casa non è solo una moda (e un’esigenza) di questo biennio di pandemia. Sono sempre di più le mamme e i papà che, potendo, stanno scegliendo di lavorare più tempo dalle mura di casa andando in ufficio solo pochi giorni a settimana. Anche per questo motivo, avere un piccolo ufficio in casa è sempre più diffuso.

Il bello è che questi piccoli uffici non devono per forza essere grandi o sofisticati; possono essere anche un semplice angolo-scrivania in salotto, o un piccolo studio appartato: non serve molto per renderli accoglienti, comodi e attrezzati.

Perché lavorare in un ambiente bello e piacevole rende molto più produttivi e focalizzati. Ecco quindi qualche idea per decorare l’ufficio in casa con oggetti personalizzati e unici.

Ufficio in casa, rendilo più bello ed efficiente con oggetti personalizzati: come decorare l’home office per migliorare il workflow (e arredare casa)

Su Camaloon.it troverete davvero moltissime ispirazione, a partire dagli oggetti personalizzabili. Ma quali sono gli accessori imprescindibili per rendere l’ufficio da casa bello da vivere e perfetto per lavorare?

La cosa che non può mancare è una tazza personalizzata, decorata secondo il proprio gusto. Non solo arreda molto, ma ricorda anche visivamente che ogni tanto è bene fare una pausa. Idealmente, ci si dovrebbero prendere cinque minuti ogni ora: una tisana o un caffè, una bevanda fredda o un piccolo snack possono essere il motivo giusto per staccare.

Tenete, poi, dei quaderni personalizzati a fianco del pc o dello strumento di lavoro: è vero che si lavora sempre sullo schermo, ma scrivere a mano è sempre consigliato. Fa bene alla mente (la tiene allenata!), alla memoria e alla coordinazione, sapete?

Un oggetto che non può mai mancare né nell’home office né in ufficio, e che va quindi sempre tenuto nello zaino o nella borsa del lavoro, è la borraccia: diciamo addio alla plastica e preferiamo le bottiglie riutilizzabili (da riempire con l’acqua del rubinetto, che nella maggior parte dei Comuni italiani è perfettamente bevibile e spesso più buona di quella nelle bottiglie del supermercato!). In questo modo non solo risparmieremo, ma faremo del bene all’ambiente. E ci ricorderemo anche di bere di più!

Infine, un bellissimo oggetto personale e comodo è la penna: ne esistono di personalizzate e personalizzabili, davvero carine e uniche, che esprimono la personalità di chi le usa o sponsorizzano il logo della propria attività. Ora esistono anche in bio-paper, scrivono molto bene e sono anche eco-consapevoli. 

Non c'è una regola: può capitare a tutti. Sì, anche alle migliori famiglie! Una frase senza senso, se applicata ai bambini: non esiste educazione che tenga quando si tratta di comportamenti che insorgono dal nulla. A noi genitori sta prendere tutto seriamente e approfittare per insegnare ciò che è giusto.

Ma torniamo a noi: cosa fare con i bambini che rubano? Sono molti i genitori che si accorgono di questa tendenza dei loro figli, soprattutto durante gli anni della scuola materna e delle elementari. Che fare? Innanzitutto, cerchiamo di indagare e di intervenire al più presto, con la consapevolezza che, no, se nostro figlio a cinque anni è un ladruncolo, non significa che diventerà per forza un delinquente in età adulta! Anzi: è l'occasione buona per trasmettergli della sana educazione.

Perché i bambini rubano

Non c'è un motivo specifico, naturalmente: i bambini rubano (giocattoli, spiccioli, oggetti che catturano la loro attenzione...) per diverse ragioni. Innanzitutto, non si tratta di un vero e proprio "rubare": per un bambino prendere qualcosa che non gli appartiene è dato da una semplice mancanza di controllo e nella maggior parte dei casi, quindi, non c'è un vero e proprio motivo ma solo la voglia di avere qualcosa che gli piace e che vuole. 

Altre ragioni dietro a questo gesto possono essere una mancanza di capacità di risolvere i problemi (arrivando alla soluzione più semplice e veloce: "Lui o lei hanno quella cosa che io voglio, per ottenerla basta che la prendo"), oppure la volontà di testare i limiti. Spesso, infatti, i bambini vedono fin dove possono spingersi prima di venire rimproverati, ed è anche in questa maniera che comprendono concretamente ciò che è giusto e ciò che è sbagliato. Ecco perché è giusto non fare finta di niente ma parlarne immediatamente.

Infine, e questo capita soprattutto con i bambini più grandicelli, il motivo dietro al gesto (e in questo caso si tratta davvero di rubare, dal momento che i ragazzini comprendono appieno la gravità del loro comportamento) è la volontà di essere accettati da qualche ragazzino più grande o da amici che li mettono alla prova.

Cosa fare

Con i bambini più piccoli, invece di accusare immediatamente del furto, è bene cercare una narrazione più soft. Ad esempio: "Sai che all'asilo è andato perso quel giocattolo? Mi domando che fine abbia fatto...". Spesso i bambini colgono la palla al balzo e dicono la verità, permettendoci di spiegargli perché non si fa. Ma se non lo fanno, dobbiamo provare qualcosa di diverso. Ad esempio, enfatizzare il fatto che sia difficile ammettere di sbagliare, ma che è sempre giusto farlo.

E se la cosa continua a ripetersi?

Rivolgersi ad un professionista

Rivolgersi ad un professionista è sempre una buona idea, sia quando non riusciamo a trovare una soluzione, sia nelle fasi iniziali. Non deve, infatti, essere per forza una situazione "grave" a farci richiedere l'aiuto degli insegnanti o di uno psicologo/a infantile: chi ne sa più di noi, ha sempre dei consigli utili e semplici che spesso permettono di risolvere il problema molto più in fretta e più efficacemente.